用创新点亮中国造作！pg电子游戏氧化二车间工艺技术班组荣获“全国工人前锋号”荣誉！

“这是一个颇有创新心灵的班组！”在pg电子游戏（以下简称“pg电子游戏铝业”）里，每每提起氧化二车间工艺技术班组，公司的同事城市竖起大拇指。

pg电子游戏铝业氧化二车间工艺技术班组（下称“班组”）现有成员28人，均匀春秋35岁左右。充斥活力的他们，遵循专心、专一、专业的“三专”心灵，开发出多项新品，进行多项技改，为企业高质量发展注入了澎湃动力，也逐步成为行业内氧化技术水平的标杆。

一项项的荣誉也是班组敢于创新的活泼诠释，2023年，该班组获评“全国工人前锋号”。此前，班组还曾获得“广东省五一劳动奖状”、首届“南海区质量奖一线班组”等殊荣。

“获奖是对班组所有成员致力和获得成就的注定，是对班组的激励。” pg电子游戏铝业氧化二车间主任张怡发说，这些奖项也是班组未来前进的动力，将给班组成员带来更多信心，更好地应对今后的难题和挑战。

走进pg电子游戏铝业的氧化二车间，工人们正忙着将一根根玄色的铝型材打包好，筹备发往主张地。但是往车间深处走，会看到这些铝型材的坯料都是银白色的。张怡发通知记者，他们有一项最沉要的工作，就是为银色铝型材穿上“黑衣”，也就是出产氧化黑料。

“几年前，班组接到大批量单镍盐氧化黑料订单，其时该产品车间最大产能为每天20吨，且制品率仅为70%-80% ，产能及质量均无法满足客户需要。” 张怡发还忆说，为了提升产能及质量，班组便对工序进行钻研刷新。

这一技改功效显著。目前，车间的单镍盐氧化黑料一天最大产能从原有的20吨突破到140吨，且制品率从原来的70%-80%提升到99.7%以上。

张怡发说：“高质量不变出产氧化黑料的技术已成为氧化二车间的主题竞争力，并且该产品品质得到客户注定，订单逐年迅猛上升，出格是今年，订单量大增，所以车间出产极度忙乱。”

据不齐全统计，该班组已经发展执行21项沉大创新刷新项目，不仅降低了能耗物耗，还解决部门行业技术难题，引领行业实现高效绿色发展。

作为车间的创新“排头兵”，工艺技术班组从来不满足于只进行技术刷新，还自主研发了系列新产品。

“随着社会的进取，客户对产品也有分歧的需要，所以班组会凭据要求进行设备的升级刷新、工艺、流程的再造等，能力满足客户对产品质量和开发新产品的要求。” 张怡发介绍，不久前，班组刚攻克了一个关于消光电泳产品的难题。

其时，班组收到一个高端铝材产品的订单，不仅要求产品的色彩要多样，同时表表质量要求严格，这就要求班组解决色差、光泽度的问题。为此，班组成员进行了屡次会议钻研，对产品质量要求、出产工艺要求进行分化，造订了一系列的出产工艺尺度，并在试产过程中对出产工艺尺度进行验证和改进，同时对着色工艺、着色节造方式、电泳工艺等进行了一系列的调整，最后形成了不变出产的工艺和管控要求。

张怡发说，目前车间已经能够不变出产切合客户色彩、表表要求的高质量的消光电泳产品。

据不齐全统计，pg电子游戏铝业氧化二车间工艺技术班组参加有关国际、国度等各级尺度的试验工作达44项，累计获得28件专利授权，其中发现专利4件，还在行业中颁发工艺有关论文10余篇。班组自主研发了“有光、消光半通明、消光全通明”三大系列产品，其中，“消光半通明电泳铝型材”及“象牙白铝型材”有关技术成就别离获中国有色金属工业科学技术奖二等奖及三等奖。

创新成就不休涌现，班组有什么法门？在pg电子游戏铝业技术研发部副主任刘辉丽看来，重要有两大原因，一是班组都是年轻人，有拼劲，遇到问题，会自动寻找解决规划；二是班组的成员长于进建，可能抓住所有有效的进建机遇，筑牢科技创新基础。

目前，pg电子游戏铝业施杏装533”培训机造，即治理人员每个月的培训课时要达到5个以上，后勤和一线员工则要达到3个课时以上，课程涵盖新产品、新设备、安全出产、现场治理等培训内容。

“无论是行业还是公司，都是一向在向前发展，所以班组要通过持续的进建，把握新技术，能力为公司的发展作更大贡献。」嘏怡发说。

班组成员充足的进建动力，还起源于一幼我——pg电子游戏铝业副总工熊建卿。熊建卿深耕铝型材行业30多年，组织了多项大型项目钻研，形成了10多项科技成就，还获得国度发现专利、实用新型专利等多项专利。

“熊建卿是‘工匠’、‘三专’的代表人物，是我们进建的楷模。他自己也获评为南海区的大城工匠，并成立了大城工匠工作室，携带我们班组不休地进建、钻研，攻克一个又一个的难题。” 张怡发说，正是有楷模在前，各人进建的劲头更足，更有劲头。

楷模的力量是无限的，pg电子游戏铝业氧化二车间工艺技术班组成员也坚信，要一向做行业标杆，引领行业持续进取。